반응형 직장, 경영11 우리 모두가 싫어하는 직장 상사의 5가지 최악의 특징 직장 생활을 하는 대부분의 사람들은 일이 싫은 것보다 사람이 싫어 직장을 떠납니다. 특히 자신이 속해 있는 팀의 직속 상사가 싫으면 견디기가 더 힘듭니다. 그럼 우리 모두가 싫어하는 직장 상사의 5가지 최악의 특징을 알아봅니다. 최악의 직장 상사 5가지 특징 1. 업무지시가 명확하지 않으며 지시한 내용이 자주 바뀌고 기억을 못 하는 사람 업무지시가 명확하지 않으면 일을 하는 사람은 큰 혼란에 빠지게 됩니다. 또한 우유부단하여 지시한 내용이 자주 바뀌고 지시한 내용을 기억 못 하고 왜 이렇게 처리했냐라고 반문하면 그 또한 같이 일을 하는 사람으로서 매우 힘들 수밖에 없습니다. 수직적인 관계에 있는 직장 상사는 업무를 지시만 하는 경우가 많은데 업무 지시와 더불어 자기가 할 수 있는 찾아 미팅 때 같이 평가.. 2022. 11. 12. 영업을 잘 하기 위한 색다른 방법론 영업은 고객을 설득하는 행위입니다. 일상생활에서도 영업이 필요합니다. 학생이면 부모님께 용돈을 받으려면 영업이 필요하고 교수님께 잘 보여 학점을 잘 받기 위해서도 영업이 필요합니다. 최근에 책을 읽다가 새로운 영업 방법론이 있어 소개하도록 하겠습니다. 1. 고자세 영업 영업을 하면 갑과 을이 형성되고 고자세 영업은 있을 수 없는 이야기라고 생각할 수 있습니다. 효과적인 세일즈는 고객을 설득하는 게 아니고 고객을 확실히 파악하고 상품을 구매할 고객이라고 생각되면 손님이 사지 않아도 상관없다는 말을 고객에게 건네면 고객이 오히려 상품을 구매하고 싶어 한다는 말입니다. 따라서 고객에게 끌려가는 영업을 하기보다는 고객을 리딩 하는 방법을 터득해야 합니다. 이를 위해서는 고객을 확실하게 판단하는 역량을 길러야 합.. 2022. 11. 11. 노동소득에 대한 생각의 변화 우리는 무엇을 위해 돈을 버는가? 집을 사기 위해... 경제적 자유를 달성하기 위해... 편안한 노후를 보내기 위해... 다양한 답이 나올 것이다. 소득은 크게 세가지로 나눌 수 있다. 노동소득 + 사업소득 + 자본소득이다. 상속을 받지 않는다면 노동소득과 사업소득을 통해 자본소득을 얻을 수 있으며, 경제적 자유에 조금더 빨리 다가갈 수 있다. 노동 소득은 무엇이라고 생각하는가? 10년 전만 해도 노동 소득은 우리에게 반드시 필요한 소득이며 우리의 모든 소득으로 필수 불가결한 소득이라고 생각했다. 그래서 회사를 그만 두면 인생이 무너지며, 빨리 다른 회사에 입사를 하기위해 최선의 노력을 다했다. 그러나 이제는 노동 소득이라는 개념이 많이 바뀌었다. 나도 노동 소득은 나의 시간을 돈과 바꾸는 소득이라고 생.. 2022. 10. 3. [2023년 신고] 연말정산 신용카드 체크카드 현금영수증 소득공제 기준 조특법 126의2 신용카드등 사용금액 소득공제 지원 강화에 따라 지원 범위와 공제율이 변동되었다. 아래 내용을 살펴보자. 1. 공제대상 : 총급여의 25% 초과 사용금액 총급여액이 4,000만원에 1,2000만원 카드 사용 했다면, 총급여액액의 25%인 1,000만원을 제외하고 200만원만 대상이다. 2. 공제율 : 아래 표를 참고하자. 구 분 공제율 신용카드 15% 현금영수증 / 체크카드 30% 도서, 공연, 미술관, 박물관, 영화관련료 등(주1) 30% 전통시장, 대중교통 (7/1 ~ 12/31 대중교통 사용분) 40% 80% - (주1) 총급여 7천만원 이하자만 적용 - 대중교통 사용분 공제율 한시상향 및 영화관람료 30% 공제율 적용 3. 공제한도 총급여 7천만원 이하 총급여 7천만원 초과 기본 .. 2022. 10. 2. 이전 1 2 3 다음 반응형
